不签合同还不发工资该如何处理

打工挣钱，最怕的就是遇到不签合同还不发工资的老板。辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬，这搁谁身上都不好受。不签合同，劳动者的权益就缺乏书面保障，不发工资更是直接影响到生活。这种情况在一些小公司或者个体工商户中并不少见，很多劳动者因为缺乏法律意识，不知道该如何维护自己的权益。那么，当遇到不签合同还不发工资的情况时，我们该怎么办呢？

一、收集证据证明劳动关系

要想维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。即使没有签订劳动合同，也有很多其他证据可以证明。比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证言等。像小张在一家小餐馆打工，老板没和他签合同，也不发工资。小张就收集了自己的工作排班表、和老板的聊天记录，这些都能证明他在餐馆工作。有了这些证据，后续的维权才更有底气。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和老板谈，说明自己的诉求，要求签订合同并支付工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音，以防万一。比如小李遇到这种情况，他先和老板面对面沟通，同时用手机录了音。在沟通中，老板承认了小李的工作情况和欠薪事实，这就为后续维权提供了有力证据。如果协商成功，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正。比如小王投诉了一家工厂，劳动监察部门调查后，发现工厂确实存在不签合同和不发工资的问题，就要求工厂限期整改。一般来说，劳动监察部门处理速度相对较快，能在一定程度上解决问题。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位仍然不履行义务，可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。比如小赵申请劳动仲裁，他提交了工作证、考勤记录等证据，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的诉求，要求单位支付工资和未签合同的双倍工资。仲裁结果具有法律效力，如果单位不执行，可以向法院申请强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，按照法院的程序进行审理。虽然诉讼的时间可能会比较长，但是能更彻底地解决问题。比如小钱经过仲裁后，对结果不满意，就向法院提起了诉讼。法院经过审理，最终判决单位支付小钱应得的工资和赔偿。

遇到不签合同还不发工资的情况后，后续可能还会面临单位的各种拖延或者耍赖。比如单位可能会找各种理由不执行仲裁或者法院的判决，这时候该怎么应对呢？又或者单位可能会对劳动者进行报复，劳动者该如何保护自己呢？这些问题都需要专业的法律知识来解决。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。