离职之后劳动者如何去做劳动仲裁

离职本是职场中的常见事儿，可有些时候，离职后劳动者和公司之间会产生一些纠纷，比如工资没结清、经济补偿没给够等等。这时候，劳动仲裁就成了劳动者维护自身权益的重要途径。但很多劳动者对离职后如何进行劳动仲裁一头雾水，不知道该从哪儿下手，下面就来详细说说。

一、确认是否符合劳动仲裁受理范围

劳动仲裁不是啥事儿都能管的，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，像因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。

比如小张离职后，公司一直拖欠他最后一个月的工资，这种情况就属于因劳动报酬发生的争议，符合劳动仲裁受理范围。

二、准备仲裁所需材料

申请劳动仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。然后是劳动者的身份证明，比如身份证。还有劳动关系证明材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。

比如小李离职后申请仲裁，他准备了详细的仲裁申请书，里面写清楚了自己的仲裁请求是要求公司支付拖欠的工资和经济补偿，还附上了劳动合同、工资转账记录等作为证据。

三、选择仲裁机构并提交申请

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁机构提出申请。一般是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。提交申请时，要把准备好的材料一并提交。仲裁委员会收到申请后，会在5日内作出是否受理的决定。

比如小王在A地工作，公司在B地，他既可以向A地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向B地的仲裁委员会申请。

四、参加仲裁庭审

如果仲裁委员会受理了申请，就会安排开庭时间。劳动者要按照通知的时间和地点参加庭审。庭审中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调查和辩论。

比如小赵参加仲裁庭审时，详细说明了公司拖欠工资的情况，还出示了相关证据，最终仲裁庭支持了他的部分请求。

五、等待仲裁结果及后续处理

庭审结束后，仲裁庭会作出裁决。一般仲裁庭会在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂的可以延长15日。如果劳动者对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

比如小钱收到仲裁裁决后，对结果不满意，他在规定时间内向法院提起了诉讼。

离职后进行劳动仲裁，后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果执行难，或者对法院判决不服该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对执行难等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。