旷工三天自动离职，上月工资会发吗

不少人在工作中可能会遇到突发状况，没办法正常上班，要是一不小心旷工达到三天，单位说按自动离职处理，这时候大家心里肯定犯嘀咕，上个月辛辛苦苦工作的工资到底还给不给发呢？毕竟那也是自己付出劳动应得的报酬，要是就这么没了，换谁都觉得憋屈。下面咱们就来仔细说说这个事儿。

一、旷工三天自动离职工资发放的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务，旷工三天自动离职并不影响劳动者获取已工作期间的工资。例如小李在一家公司上班，上个月正常工作了一个月，之后旷工三天被单位按自动离职处理，但单位不能以此为由不发他上个月的工资。

二、单位克扣工资的常见情形

虽然法律规定不能克扣工资，但有些单位可能会以旷工给单位造成损失等理由来克扣上月工资。比如单位可能会说因为员工旷工，导致某些工作无法按时完成，给公司带来了经济损失，所以要从工资里扣除相应的费用。但这种扣除是有条件限制的，根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、劳动者维权的途径

如果遇到单位以旷工三天自动离职为由克扣上月工资，劳动者可以采取以下途径维权。

1.与单位协商：这是最直接的方式，劳动者可以先和单位的人力资源部门或者领导沟通，说明自己的诉求，要求单位按照法律规定发放工资。比如小张旷工三天自动离职后，单位不发他上月工资，他就主动找到单位领导，说明自己虽然旷工不对，但上月的工作都认真完成了，希望单位能发放工资。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与单位存在劳动关系以及工作情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的材料进行调查，如果发现单位确实存在克扣工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。

3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决，要求单位支付工资。

四、申请劳动仲裁的注意事项

在申请劳动仲裁时，劳动者要注意仲裁时效，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，要准备充分的证据，除了前面提到的劳动合同、工资条、考勤记录外，还可以收集与工作相关的其他证据，如工作邮件、工作成果等，以证明自己的工作情况和工资待遇。

旷工三天自动离职后，上月工资按法律规定是应该发放的。但实际中可能会遇到单位克扣工资的情况，劳动者要通过合法途径维护自己的权益。不过，要是遇到单位以各种理由拒绝支付工资，并且情况比较复杂，自己又不太清楚该如何处理时，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。