公司若不执行劳动仲裁结果可起诉吗

很多打工人在和公司发生劳动纠纷后，会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。当仲裁结果出来，判定员工胜诉时，本以为能顺利拿到应得的补偿或权益，可有些公司却耍赖皮，就是不执行仲裁结果。这可让员工犯了难，遇到这种情况，员工能不能去起诉公司呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司不执行仲裁结果员工可起诉

劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。如果公司不执行劳动仲裁结果，员工是可以向法院起诉的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。比如小李和公司就加班工资问题申请劳动仲裁，仲裁结果是公司要支付小李一定金额的加班工资，但公司拒不支付，这时小李就有权去法院起诉公司。

二、起诉前需准备的材料

员工决定起诉公司时，得准备好相关材料。首先是起诉状，要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。其次，要准备仲裁裁决书，这是证明劳动纠纷已经经过仲裁程序的重要文件。另外，还需要提供与劳动纠纷相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。以小张为例，他和公司因解除劳动合同的经济补偿问题产生纠纷，仲裁后公司不执行结果，小张起诉时就准备了劳动合同、工资流水、仲裁裁决书等材料。

三、起诉流程及关键动作

起诉时，员工要向有管辖权的法院提交起诉状和相关材料。法院会对材料进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件。之后，法院会安排开庭审理，在庭审过程中，员工要充分陈述自己的观点和理由，提供证据支持自己的主张。公司也会进行答辩。比如小王起诉公司不执行仲裁结果，在庭审中，小王详细说明了仲裁裁决的内容以及公司拒不执行的情况，并出示了相关证据，最终法院根据双方的陈述和证据进行判决。

四、胜诉后执行判决

如果员工胜诉，公司还是不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，比如查询公司的银行账户、查封公司的财产等，以确保判决得到执行。例如小赵起诉公司后胜诉，但公司依旧不支付赔偿款，小赵向法院申请强制执行，法院冻结了公司的银行账户，划扣了相应的款项给小赵。

劳动仲裁结果公司不执行，员工起诉是维护自身权益的有效途径。不过，起诉过程中会涉及一些法律程序和证据问题，如果处理不当，可能会影响最终的结果。后续可能还会遇到公司转移财产逃避执行、对判决结果不服上诉等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。