公司劳动仲裁过多久就会失效

在职场上，劳动纠纷是不少打工人会遇到的闹心事。当员工和公司在工资、加班、辞退等方面产生矛盾，协商又谈不拢时，劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。不过很多人不知道，劳动仲裁是有时间限制的，如果超过这个时间，可能就没办法通过仲裁来维护自己的权益了。那公司劳动仲裁过多久就会失效呢？接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁时效的基本规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这个时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如，公司拖欠员工工资，员工从得知公司不发工资那天开始，就进入了这一年的时效期。要是在这一年里员工没有去申请劳动仲裁，之后再去，仲裁委可能就不会受理了。

二、时效中断的情况

在这一年的时效期内，如果出现一些特定情况，时效是可以中断的。这些情况包括当事人一方向对方当事人主张权利，比如员工向公司书面提出支付拖欠工资的要求；或者向有关部门请求权利救济，像员工向劳动监察部门投诉公司；还有对方当事人同意履行义务，比如公司承诺会支付拖欠的工资。一旦时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。举个例子，员工在知道被拖欠工资3个月后向公司书面要求支付工资，此时时效中断，从公司收到书面要求那天起，时效重新计算一年。

三、时效中止的情形

在仲裁时效期间的最后六个月内，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能申请仲裁的，仲裁时效中止。不可抗力比如发生自然灾害、战争等，其他正当理由像员工突发重大疾病无法行动等。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。比如员工在时效期最后四个月突发重病住院，住院两个月后康复，那么这两个月的时间不计入时效，时效接着之前的时间继续计算。

四、劳动关系存续期间的特殊规定

如果是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。例如，员工在职期间公司一直拖欠工资，员工可以在任何时候申请仲裁。但如果员工离职了，就需要在离职之日起一年内申请仲裁。

劳动仲裁时效问题解决后，后续还可能面临仲裁结果执行难的问题。比如公司拒不执行仲裁裁决，员工该怎么办？又或者对仲裁结果不满意，能否向法院起诉？这些问题都需要专业的法律知识来解决。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自己的合法权益。