工作1年8个月没签劳动合同如何处理

在找工作的时候，大家都知道要和单位签订劳动合同，这样自己的权益才能有保障。可现实中，有些单位却不按规矩来，不跟员工签合同。有位朋友就遇到了这样的糟心事，他在一家单位工作了1年8个月，单位一直没和他签劳动合同。这不仅让他心里不踏实，也让他的权益随时可能受到侵害。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这位工作了1年8个月没签合同的朋友，在入职第二个月到满一年这段时间，是可以要求单位支付双倍工资的。比如他每月工资5000元，那么这11个月他就能额外获得55000元的赔偿。而且，超过一年没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示单位给你发工资的记录；工作证、考勤记录，工作证能证明你是单位的员工，考勤记录能证明你在单位的工作时间；还有同事的证人证言等。有个例子，一位员工和单位没签合同，他收集了自己的工作邮件、工作群聊天记录等，这些都成了他维权的有力证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。和单位沟通的时候，要心平气和地说明情况，提出自己的合理诉求，比如要求单位支付双倍工资、补签无固定期限劳动合同等。要是单位愿意协商解决，那是最好的。曾经有员工和单位协商，单位认识到自己的错误，不仅支付了双倍工资，还和员工补签了合同。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明你的基本信息、单位信息、仲裁请求和事实理由等。同时，要带上前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。有个员工申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，支持了他的诉求，让单位支付了双倍工资。

五、提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉要提交起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理和判决。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有耐心。

工作1年8个月没签劳动合同的情况解决后，后续可能还会有一些问题，比如单位会不会在工作安排上故意刁难，社保缴纳是否能正常进行等。这些问题处理不好，会影响员工的工作和生活。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。