没签劳动合同的员工被裁怎么赔偿

在打工的世界里，没签劳动合同本身就像一颗定时炸弹，要是再碰上被裁员，那可真是雪上加霜。很多员工勤勤恳恳工作，却因为没签合同，在被裁时不知道自己该得到怎样的赔偿。其实，没签合同就被裁，员工是有权利争取合理赔偿的，下面咱们就来仔细说说。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，相当于除了正常工资外，还得额外再付7个月的工资。要拿到这笔赔偿，员工得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录等也能作为证明。

二、被裁的经济补偿

如果员工被合法裁员，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在单位工作了3年零2个月，那单位就得支付他3.5个月工资的经济补偿。要是单位违法裁员，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、维权的协商途径

员工发现自己没签合同还被裁了，首先可以和单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资和裁员的经济补偿。可以先以书面形式，比如发邮件或者写正式的函件，说明自己的情况和要求。在协商过程中，要注意保留聊天记录、邮件等证据。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的工资支付凭证、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明自己的诉求、事实和理由，还要附上相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。

五、诉讼环节

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备更充分的证据，并且要按照法院的要求参加庭审。在整个过程中，员工要积极配合法院的工作，如实陈述事实。法院会根据双方提供的证据和法律规定作出判决。

员工没签劳动合同被裁后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务等问题。比如单位拿到仲裁裁决或者法院判决后，就是拖着不支付赔偿款。这时候该怎么强制执行，又需要走哪些流程呢？遇到这些复杂的法律问题，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有保障。