无固定期限合同被开除赔款多少

在职场中，很多人都觉得签了无固定期限合同就像吃了“定心丸”，工作有了长期保障。然而，现实并非总是如此，即便签了无固定期限合同，也可能面临被开除的情况。这时候，大家最关心的就是能拿到多少赔款。毕竟，这关系到自己的切身利益，弄清楚赔款数额，才能在遇到问题时更好地维护自己的权益。

一、无固定期限合同解除的情形

无固定期限合同的解除分合法与违法两种情形。合法解除主要包括劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等情况。比如，员工经常无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司可以合法解除合同，且无需支付赔偿。而违法解除则是用人单位没有正当理由，随意辞退员工。像公司经营状况不佳，未按法定程序就辞退签有无固定期限合同的员工，这就属于违法解除。

二、合法解除的赔偿情况

在合法解除的情况下，如果是因为劳动者自身过错，如严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位解除合同无需支付赔偿。但若是因为客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解除的赔偿标准

当用人单位违法解除无固定期限合同时，需要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，员工在公司工作了5年，月工资是5000元，正常的经济补偿是5×5000=25000元，而违法解除时的赔偿金就是25000×2=50000元。

四、赔偿计算中的工资标准

计算赔偿时，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径与要点

如果遇到被开除的情况，劳动者可以先与用人单位协商，要求支付合理的赔偿。协商时，要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限合同被开除拿到赔款后，后续也可能会有新状况。比如用人单位可能对赔款金额有异议，再次引发纠纷；或者劳动者在找新工作时，可能会因为这段经历遇到一些阻碍。这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。