试用期俩月遭辞退会赔偿多少钱

在职场中，试用期就像一场双向的“试金石”，企业考察员工是否符合岗位要求，员工也在考量这份工作是否适合自己。但有时候，试用期还没结束，员工就收到了被辞退的通知。有不少人在试用期两个月的时候就遭遇了这种情况，他们心里犯嘀咕，这被辞退了能得到多少赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断辞退是否合法

企业辞退试用期员工，得看是不是合法。要是员工不符合录用条件，企业有证据证明，那辞退就合法，不用支付赔偿。比如，企业在招聘时明确要求员工有相关的职业资格证书，员工入职后却拿不出，企业以这个理由辞退，就合理合法。但要是企业没有合理理由，随意辞退员工，那就属于违法辞退。

二、合法辞退无赔偿

如果企业能证明员工不符合录用条件，按照法律规定，这种情况下企业无需支付经济补偿。企业得拿出当初招聘时的录用条件，以及员工不符合条件的证据，比如工作成果未达到要求、违反公司规章制度等。像某员工在试用期内，多次无故迟到，严重违反了公司考勤制度，公司以这个理由辞退他，就不用支付赔偿。

三、违法辞退的赔偿标准

要是企业违法辞退试用期员工，就得支付赔偿金。赔偿金的计算和员工在单位的工作年限有关。在试用期两个月被辞退，因为工作不满六个月，企业应向员工支付半个月工资的经济补偿。但这是违法辞退，要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是一个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作不满十二个月，就按照实际工作的月数计算平均工资。

四、维权途径与要点

如果员工认为自己是被违法辞退，可以先和企业协商解决。协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求企业支付赔偿金。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明员工和企业存在劳动关系，以及员工的工作情况。要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，员工要积极提供证据，维护自己的权益。

试用期两个月被辞退，赔偿情况得看辞退是否合法。合法辞退没有赔偿，违法辞退企业要支付一个月工资的赔偿金。员工遇到这种情况，要懂得用法律武器维护自己的权益。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如社保的转移、档案的处理等。这些问题要是处理不好，可能会影响员工下一份工作。要是你在这方面有疑问，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些问题时少走弯路，更好地保障自己的合法权益。