正常辞职公司没签合同可以申请赔偿吗

不少人在工作的时候，没太在意劳动合同的事儿，觉得公司看着挺正规，每个月工资也能按时发，签不签合同好像也无所谓。但要是正常辞职的时候，才发现公司压根没跟自己签合同，这时候心里就犯嘀咕了，能不能找公司要点赔偿呢？这确实是很多劳动者都会遇到的问题，接下来就详细说说这个事儿。

一、没签合同辞职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那小李就可以要求公司支付7个月的双倍工资差额。

二、申请赔偿的前提条件

要想申请赔偿，得先证明你和公司之间存在劳动关系。虽然没有书面合同，但有很多东西可以当作证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张没签合同，但他有每个月公司转账的工资记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。

三、申请赔偿的流程

首先可以和公司协商，心平气和地跟公司说清楚法律规定，要求公司支付赔偿。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的工资记录、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，把自己的诉求和事实理由写清楚，同样要附上相关证据。

四、申请赔偿的注意事项

申请赔偿是有时间限制的，从知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内要提出。而且要注意收集和保存好证据，证据越充分，赢的把握就越大。另外，在整个过程中要保持冷静，通过合法的途径解决问题。

正常辞职发现公司没签合同，是可以申请赔偿的，但要按照法律规定的程序来。不过，后续可能还会遇到公司不执行赔偿决定、赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。