工作超一年没签合同怎么解决
在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不规范的情况。就拿签合同这事来说，正常情况下入职就该和单位签合同，可有些单位却拖着不签。要是工作超过一年都没签合同，这对员工来说可就麻烦了，不仅权益没保障，心里也不踏实。那遇到这种情况该怎么解决呢？接下来就给大家好好说道说道。
一、明确可主张的权益
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作超一年没签合同，虽然过了主张双倍工资的时效，但自用工之日起满一年的当日就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年半都没签合同，那从工作满一年起，就相当于和公司签订了无固定期限劳动合同。
二、收集相关证据
要解决问题，证据很关键。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录，比如银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的情况；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，有的公司有打卡记录或者纸质考勤表；还有其他劳动者的证言等。小李在一家小公司工作没签合同，他就保留了每个月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。
三、与单位协商解决
收集好证据后，可以先尝试和单位协商。跟单位说明法律规定，要求签订无固定期限劳动合同，并且可以要求单位对之前未签合同的情况给予一定补偿。在协商时，要注意保留好协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果单位态度比较好，愿意协商解决，那事情就比较顺利了。
四、申请劳动仲裁
要是协商不成，就可以申请劳动仲裁。申请时要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时要提交前面收集的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极陈述自己的观点，提供证据支持自己的主张。小王工作超一年没签合同，和单位协商无果后申请了劳动仲裁，最终通过仲裁维护了自己的权益。
五、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律进行判决。
工作超一年没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位在签订无固定期限劳动合同后，可能会以各种理由刁难员工，降低员工的福利待遇，或者违法解除劳动合同等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益，让你在职场上不再为这些事情烦恼。
