没签劳动合同，怎样去争取赔偿金

打工的朋友都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些不良老板为了逃避责任，就是不给员工签合同。这时候员工就很被动，一旦遇到工资拖欠、工伤等问题，维权就变得困难重重。没签劳动合同，意味着员工在法律层面的保障缺失，那员工该怎么去争取赔偿金呢？接下来就详细说说。

一、明确可争取的赔偿金

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月都没签合同，那从第二个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资，也就是额外再拿7个月的工资作为赔偿。

二、收集关键证据

想要争取赔偿金，证据至关重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证，包括银行转账记录、工资条等，这能证明你和单位存在实际的劳动关系，以及工资发放情况。工作证、考勤记录、同事的证人证言等也都能作为证据。比如小王没签合同，他就保留了自己的工作证，上面有公司的盖章和他的个人信息，还有同事愿意为他作证，这些证据在维权时就起到了关键作用。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，就是要求单位支付未签合同的赔偿金。和单位沟通时，注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李和单位协商时，就用手机录了音，记录下了双方的对话内容，这为后续维权提供了有力支持。如果协商成功，和单位达成一致，最好签订书面协议，确保双方的权益得到保障。

四、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未签合同的违法行为，会责令单位改正，并要求支付赔偿金。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定单位违法，最终小赵拿到了应得的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

争取到赔偿金后，可能还会面临单位不履行支付义务的情况，或者后续在工作中因为之前的维权行为受到不公平对待。这些问题处理起来也比较复杂，一不小心就可能让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。