员工试用期被开除能获得什么补偿

在求职过程中，试用期就像是一场双向考察。员工想看看这份工作是否适合自己，公司也在评估员工是否符合岗位要求。但有时候，员工在试用期就被开除了，这就让人心里犯嘀咕，自己能不能得到补偿呢？毕竟试用期也付出了时间和精力，被开除后可能还面临着重新找工作的压力。接下来就详细说说员工试用期被开除能获得什么补偿。

一、开除原因决定补偿情况

公司开除试用期员工的原因不同，补偿情况也不一样。如果是因为员工不符合录用条件，比如面试时说自己精通某项技能，入职后却根本做不好相关工作，公司有明确的证据证明这一点，那么公司解除劳动合同，员工通常拿不到补偿。但要是公司没有合理理由，随意开除试用期员工，那就可能构成违法解除，员工就有机会获得补偿。例如，小李在试用期工作表现正常，没有任何违反公司规定的行为，公司却突然以部门调整为由将他开除，这种情况下就可能涉及违法解除。

二、合法解除无补偿情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，无需支付补偿。公司要提供在招聘时明确的录用条件，以及员工不符合这些条件的证据。比如，公司招聘程序员，要求熟练掌握某种编程语言，在试用期考核中，员工的代码能力明显达不到要求，公司有考核记录等证据，这种解除就是合法的，员工不能获得补偿。

三、违法解除可获补偿

要是公司违法解除与试用期员工的劳动合同，员工可以获得赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵试用期两个月被违法开除，他每月工资是5000元，那么经济补偿就是半个月工资2500元，赔偿金就是5000元。

四、协商与投诉途径

当员工认为自己被违法开除时，可以先和公司协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿金。协商时最好留下书面记录，比如邮件、聊天记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和公司存在劳动关系，以及被开除的事实。

五、诉讼解决途径

如果协商和投诉都不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会进行审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

试用期被开除后，后续可能还会遇到公司不履行补偿义务，或者在离职证明、社保转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给员工带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司不履行补偿义务的情况，怎么处理离职证明和社保转移等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。