竞业协议补偿金写进工资里面怎么办

在职场上，很多公司为了保护自身商业秘密，会和员工签订竞业协议。这协议规定员工离职后在一定时间和范围内，不能到竞争公司工作或者自己开展竞争业务，同时公司要给员工补偿金。可有些公司会把竞业协议补偿金写进工资里，这就产生问题了，这种做法合法吗？员工又该如何应对呢？下面来详细解答。

一、竞业协议补偿金写进工资是否合法

从法律角度看，竞业协议补偿金是员工履行竞业限制义务的对价，应该在员工离职后按月支付。把补偿金写进工资里，这种做法不合法。因为补偿金的目的是对员工离职后就业受限的补偿，而工资是员工在职期间劳动的报酬。比如小张和公司签订了竞业协议，公司把所谓的补偿金算在每月工资里发给他。离职后小张才发现，原来这部分“补偿金”在职时就发了，离职后并没有额外补偿，这显然不符合法律规定。

二、员工发现补偿金写进工资的应对措施

1.与公司协商：发现补偿金被写进工资后，员工可以先和公司友好协商。明确指出这种做法不符合法律规定，要求公司按照法律规定在离职后按月支付补偿金。比如小李发现问题后，和公司沟通，公司认识到错误，后续按照规定支付了补偿金。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、竞业协议、工资条等，证明公司的这种不合理做法。劳动监察部门会对公司进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

三、申请劳动仲裁的具体流程

1.准备材料：除了前面提到的劳动合同、竞业协议、工资条外，还可以收集其他能证明自己主张的证据，如聊天记录、邮件等。

2.提交仲裁申请：到当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关材料。仲裁机构会在规定时间内决定是否受理。

3.参加仲裁庭审：如果仲裁机构受理了申请，会安排庭审。员工要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。

四、仲裁或诉讼的注意事项

1.注意时效：劳动仲裁的时效一般是一年，员工要在规定时间内提出申请，否则可能会丧失胜诉权。

2.证据的真实性和关联性：提交的证据要真实有效，并且与案件有直接关联。比如提供的工资条要能清晰显示所谓“补偿金”的情况。

竞业协议补偿金写进工资里的问题解决后，还可能出现新状况。比如公司虽然支付了补偿金，但支付金额不符合法律规定，或者员工在履行竞业协议过程中，公司以各种理由刁难员工。遇到这些问题，处理起来可能会更复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。