企业签劳动合同没给员工怎么办

在企业工作，劳动合同就像是员工权益的“保护盾”。然而，有些企业和员工签了劳动合同后，却没有把合同给到员工手上。这可让员工犯了难，没有合同，就好像手里少了个“凭证”，万一以后和企业有了纠纷，心里都没底。那么，遇到企业签了劳动合同却不给员工的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、先和企业友好协商

发现企业没给自己劳动合同，别着急上火，先心平气和地和企业沟通。员工可以找人力资源部门或者直接找领导，说明自己没有拿到劳动合同，希望企业能把合同给自己。比如小李在一家公司上班，发现自己没有拿到劳动合同，他就主动找到公司的人力资源经理，诚恳地表达了自己的诉求，公司很快就把合同给了他。在协商的时候，员工要注意说话的语气和方式，尽量以解决问题为目的，避免和企业产生冲突。

二、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商没有效果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如自己的身份证、工作证、工资条等能证明自己在该企业工作的证据。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在不给员工劳动合同的情况，会责令企业改正。例如小张所在的企业一直不给劳动合同，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，企业很快就把合同给了小张。

三、申请劳动仲裁

要是投诉也没有解决问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时要准备好相关证据，比如考勤记录、工作邮件、同事证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小王和企业因为劳动合同的问题产生纠纷，他申请了劳动仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了小王的诉求，企业最终把劳动合同给了小王。

四、考虑提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。提起诉讼要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。不过，诉讼的过程可能会比较复杂和漫长，员工要有心理准备。

企业签了劳动合同却不给员工，员工有多种途径可以维护自己的权益。但在处理过程中，员工要注意收集和保存相关证据，按照合法的程序来解决问题。

之后，员工即便拿到了劳动合同，也可能还会面临其他和合同相关的问题，比如合同条款是否合理，企业是否按照合同履行义务等。这些问题要是处理不好，会影响员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出专业的建议和解决方案。有这样靠谱的专业人士帮忙，员工在处理劳动合同问题时就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。