没签合同不发钱可不可以要求赔偿

打工挣钱天经地义，可现实里不少人会碰到这种闹心事儿：辛辛苦苦工作，老板却不发钱，更让人郁闷的是连个合同都没签。没合同，工资又没着落，这时候大家肯定会想，自己能不能要求赔偿呢？接下来就给大家好好说说这里面的门道。

一、不签合同和不发钱是否违法

《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。比如小张在一家小公司上班，干了三个月都没签合同，而且公司还拖欠他两个月工资，这种情况下公司的行为就明显违法了。

二、要求赔偿的前提条件

要想要求赔偿，得先证明你和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但能证明劳动关系的东西也不少，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。还是拿小张举例，他有公司给他转账的工资记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都能证明他和公司有劳动关系，也就满足了要求赔偿的基本前提。

三、协商解决的要点

发现没签合同不发钱，先别着急，和单位好好协商说不定能解决问题。协商的时候，要明确表达自己的诉求，比如要求支付拖欠的工资，还有未签合同的赔偿。同时，注意保留协商的记录，比如聊天记录、通话录音等。要是小张和公司负责人协商，他可以把对话录下来，以防之后有纠纷。

四、投诉与仲裁的流程

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动关系证明、工资拖欠的证据等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁要在规定的时间内提出，准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

五、诉讼的操作要点

要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。诉讼时要写好起诉状，准备充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况进行审理判决。在这个过程中，要积极配合法院的工作，按时参加庭审。

没拿到赔偿之后，可能还会面临单位不执行判决的情况，比如依旧不支付赔偿款。这时候该怎么维护自己的权益，又有哪些具体的执行措施呢？如果你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。