未签劳动合同被公司无故辞退有哪些赔偿

在职场上，很多人都遇到过一些糟心事儿。就拿没签劳动合同还被公司无故辞退来说，这情况可不少见。没签合同，心里本来就不踏实，再突然被辞退，一下子就慌了神，不知道自己能得到啥赔偿。其实，没签合同和无故辞退都涉及到法律问题，劳动者是有相应权益的。接下来，咱们就详细说说未签劳动合同被公司无故辞退能有哪些赔偿。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第2个月开始到第8个月，小张就可以要求公司支付双倍工资。计算时，就是用他每个月的工资乘以7，这就是他能拿到的额外赔偿。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，他每月工资是5000元，那经济补偿就是2.5个月工资，即12500元，赔偿金就是经济补偿的二倍，也就是25000元。

三、应休未休年休假工资报酬

劳动者在工作期间有享受年休假的权利，如果公司没有安排员工休年休假，还得支付相应的工资报酬。一般是按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。比如小王工作了1年以上，公司没安排他休年休假，他日工资是200元，那公司就得支付他相应天数的300%工资报酬。

四、操作步骤与所需材料

要是遇到这种情况，劳动者可以先和公司协商，要求公司支付相应赔偿。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写好投诉书，带上能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被公司无故辞退且没签劳动合同，劳动者能争取到不少赔偿。但之后还可能遇到公司耍赖不执行赔偿，或者赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。