五十岁工厂辞退补偿方法是什么

人到五十，在工厂里往往已经奉献了不少的时间和精力，这个时候要是被工厂辞退，那心里肯定不好受，生活也可能会受到不小的影响。那么，五十岁被工厂辞退，到底能获得怎样的补偿呢？这是很多人关心的问题。下面就来详细说说五十岁工厂辞退补偿的相关方法。

一、判断辞退是否合法

工厂辞退员工有合法和违法之分。合法辞退是指员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的情形，比如员工经常无故旷工、严重失职给工厂造成重大损失等。这种情况下，工厂不需要支付经济补偿。但要是工厂没有合理合法的理由就辞退员工，那就是违法辞退。像有些工厂可能因为效益不好，随意裁员，又没有按照法定程序进行，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的补偿情况

如果是因为员工自身过错导致合法辞退，工厂不用支付补偿。但要是因为一些非员工过错的合法情形，比如劳动合同期满，工厂不再续签；工厂因经营困难进行经济性裁员等，工厂需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在工厂工作了8年，月工资是5000元，那么工厂应支付的经济补偿就是8×5000=40000元。

三、违法辞退的补偿情况

要是工厂违法辞退员工，员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工工作了5年，月工资4000元，正常的经济补偿是5×4000=20000元，那么违法辞退的赔偿金就是20000×2=40000元。

四、补偿计算的工资基数

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，如果员工月工资是12000元，那计算补偿时就按9000元算。

五、维权途径及要点

如果员工和工厂就辞退补偿问题无法协商一致，员工可以通过以下途径维权。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。其次可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。最后如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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