入职3个月后才交社保,怎么要回来

刚踏入职场，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯，社保就是其中重要的保障。可有些朋友入职3个月后公司才开始交社保，这中间少交的社保，让大家心里犯嘀咕，毕竟社保关乎养老、医疗等多方面权益，少交了心里不踏实。那这种情况下，该怎么把少交的社保要回来呢？接下来就给大家详细说说。

一、和公司友好协商

发现公司3个月后才交社保，别急着上火，先和公司好好沟通。可以找人事部门或者直接上级，心平气和地说明情况。比如跟他们讲，按照法律规定，入职当月就该给员工交社保，这中间少交的3个月会影响自己的权益，希望公司能补缴。沟通时要注意态度，以解决问题为目的。要是公司愿意配合，事情就好办了。通常公司补缴需要准备员工的劳动合同、工资发放记录等材料，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你的工资情况。

二、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向当地的社保部门投诉。投诉前得准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些能证明你在公司的工作时间和工资水平。到社保部门后，填写投诉表格，详细说明情况。社保部门会对投诉进行调查，一旦查实公司确实存在未按时缴纳社保的情况，会责令公司限期补缴。举个例子，小张入职后公司3个月没交社保，他向社保部门投诉，社保部门经过调查，要求公司为小张补缴了少交的社保。

三、申请劳动仲裁

要是社保部门处理后，公司还是不补缴，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，同时附上前面准备的劳动合同、工资条等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。在仲裁过程中，要注意陈述自己的观点和诉求，提供有力的证据支持自己。仲裁结果出来后，如果公司还是不执行，还可以向法院申请强制执行。

四、收集和保留证据

在整个过程中，证据很关键。除了前面提到的劳动合同、工资条、工作证，还可以收集考勤记录、工作邮件等，这些都能证明你和公司的劳动关系以及工作时间。比如，工作邮件中可能会有你入职时间、工作内容等信息，这些都可以作为证据。证据越充分，在和公司协商、投诉或者仲裁时就越有底气。

社保权益涉及大家的切身利益，少交社保可能会对养老、医疗等方面产生影响。后续可能还会遇到公司以各种理由拒绝补缴，或者补缴金额计算有争议等问题。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们处理过大量类似的案件，有丰富的经验。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决社保补缴的难题，让你的合法权益得到保障。