企业社保未交，赔偿金要怎么去计算

企业不给员工缴纳社保，这在现实中并不少见。员工辛苦为企业付出，企业却不履行缴纳社保的义务，这不仅损害了员工的合法权益，还可能让员工在面对疾病、失业等风险时孤立无援。当遇到企业未交社保的情况，员工往往关心赔偿金该如何计算。接下来，就为大家详细解答这个问题。

一、确定企业未交社保的事实

要计算赔偿金，首先得确定企业确实存在未交社保的情况。员工可以查看自己的工资条，看是否有社保扣除项，如果没有，就可能存在未交社保的问题。还可以登录当地社保部门的官方网站，输入个人信息查询社保缴纳记录。比如小李在一家企业工作，他发现自己工资条上没有社保扣除项，通过网站查询后，发现企业确实未为他缴纳社保。

二、明确赔偿范围

企业未交社保的赔偿范围主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。不同的保险赔偿方式和计算方法有所不同。以医疗保险为例，如果企业未交医保，员工在就医时无法享受医保报销，那么企业需要承担员工因未报销而产生的医疗费用。

三、计算具体赔偿金额

养老保险的赔偿，一般是按照企业应缴纳的金额来计算。假设企业每月应缴纳养老保险费用为员工工资的20%，员工工资为5000元，那么每月企业应缴纳1000元。如果企业未交12个月，那么养老保险的赔偿金额就是12000元。医疗保险的赔偿则根据员工实际发生的医疗费用来确定。失业保险的赔偿通常是按照当地失业保险金的标准来计算，一般是员工失业前工资的一定比例。工伤保险和生育保险的赔偿要根据具体的工伤情况和生育情况来确定。

四、与企业协商赔偿

确定好赔偿金额后，员工可以先与企业进行协商。在协商时，员工要准备好相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，向企业说明情况，要求企业按照法律规定进行赔偿。如果企业愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

五、通过法律途径维权

如果与企业协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对企业进行调查和处理。员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在维权过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录、医疗费用发票等。

企业社保未交的赔偿金计算涉及多个方面，员工需要仔细了解相关法律法规，确定赔偿范围和金额，并通过合理的途径维护自己的合法权益。

企业社保未交问题解决后，后续可能还会出现一些情况，比如企业是否会继续拖欠社保，员工的社保补缴是否能顺利完成等。这些问题处理不好，可能会再次影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害，让你在维权的道路上更加安心。