因为生病公司不给续签合同可以要求赔偿吗

在工作中，生病是每个人都可能遇到的情况。当员工因为生病而处于治疗期间时，劳动合同到期，公司却不给续签合同，这对员工来说无疑是雪上加霜。很多人就会疑惑，这种情况下自己是否可以要求公司给予赔偿呢？接下来就为大家详细解答这个问题。

一、了解法律对医疗期的规定

法律规定了医疗期，即企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的工作年限来确定，比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。如果员工还在医疗期内，公司不能因劳动合同到期而终止劳动合同，而应顺延至医疗期满。例如，小李在公司工作了三年，生病后有三个月的医疗期，若劳动合同在这三个月内到期，公司不能直接不续签。

二、判断公司不续签是否合法

若员工医疗期已满，劳动合同到期，公司不续签是否合法需要分情况来看。如果员工经过治疗后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。要是员工身体恢复可以继续工作，公司无正当理由不续签，那就属于违法终止劳动合同。比如小张医疗期满后能胜任工作，公司却不续签，这就是违法的。

三、计算赔偿金额

如果公司属于违法终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小王在公司工作了四年，月工资是五千元，若公司违法不续签，应支付给他的赔偿金就是四乘以五千元再乘以二，即四万元。

四、维权的途径与操作要点

1.协商：员工可以先和公司进行协商，说明自己的情况和诉求，看能否达成一致。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、医疗证明等材料。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。

4.诉讼：对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

公司不续签合同后，后续可能还会涉及到社保的转移、档案的处理等问题。如果处理不当，会给员工带来更多的麻烦。遇到这些复杂的情况，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，保障你的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。