第三次劳动合同没有签公司要赔偿吗

在工作中，劳动合同就像劳动者和用人单位之间的“保障书”，它规定了双方的权利和义务。当劳动者与用人单位签订的第二次劳动合同到期后，就面临着是否签订第三次劳动合同的问题。有些劳动者满心期待能继续稳定工作，和单位续签合同，可单位却没有和他们签第三次合同，这时候劳动者就会疑惑，公司这种做法需不需要赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、第三次劳动合同签订的法律规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司已经连续签订了两次固定期限劳动合同，第二次合同到期后，只要小李没有严重违反公司规章制度等情况，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。

二、公司不签第三次劳动合同赔偿情况

如果公司没有按照法律规定与劳动者签订第三次劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿的。公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小李举例，要是公司在第二次合同到期后，不跟他签无固定期限劳动合同，从应该签订合同的那个月开始，小李每个月就能拿到双倍工资。不过这里要注意，支付双倍工资的时间是有限制的，一般最长不超过11个月。

三、劳动者维权的操作步骤

当遇到公司不签第三次劳动合同的情况，劳动者可以按以下步骤维权。首先是协商，劳动者可以先和公司友好沟通，说明法律规定，要求公司签订无固定期限劳动合同。比如劳动者可以找公司的人力资源部门，心平气和地把法律规定和自己的诉求说清楚。如果协商不成，就可以考虑投诉。劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对公司进行调查处理。

四、劳动仲裁与诉讼

要是投诉也解决不了问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集更充分的证据来支持自己的主张。比如小王遇到公司不签第三次合同的情况，经过协商和投诉都没解决，他就申请了劳动仲裁，最后拿到了应有的赔偿。

当劳动者成功维权获得赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如和公司的关系变得尴尬，会不会影响自己在公司的发展，或者拿到赔偿后又该如何规划自己的职业道路。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会打包票、不做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。