没签合同申请劳动仲裁如何做

在工作中，很多人都可能遇到没和单位签合同的情况。这时候一旦和单位产生纠纷，劳动者就会陷入比较被动的局面。没签合同，权益怎么保障呢？这是很多劳动者关心的问题。其实，没签合同也能申请劳动仲裁来维护自己的权益，接下来咱们就详细说说该怎么做。

一、确定仲裁受理范围

劳动仲裁可不是什么事都能管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因确认劳动关系，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，因除名、辞退和辞职、离职，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，都可以申请劳动仲裁。比如小张在一家小公司工作，没签合同，公司还拖欠他几个月工资，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。

二、收集相关证据

没签合同，证据就显得尤为重要。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，但他有每月工资转账记录，还有工作时和同事的聊天记录能证明他在该单位工作，这些都可以作为证据。

三、准备仲裁申请书

仲裁申请书得按照规范来写。要写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。比如小李申请仲裁要求单位支付拖欠工资，在申请书中就要写清楚拖欠工资的金额、时间，以及自己在单位工作的情况等。

四、提交申请并等待受理

把准备好的仲裁申请书和证据材料提交到当地的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小赵提交申请后，劳动仲裁委员会在五天内通知他已经受理，让他等待后续安排。

五、参加仲裁庭审

受理后，就会安排仲裁庭审。在庭审中，双方当事人要进行陈述、举证、质证等环节。劳动者要在庭审中充分表达自己的诉求和理由，出示相关证据。比如在庭审中，小孙拿出自己的考勤记录和工作成果文件，证明自己确实在单位工作且付出了劳动。

没签合同申请劳动仲裁后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不执行仲裁结果怎么办，仲裁结果不满意能不能再起诉等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。