哪些劳动争议纠纷不适于仲裁

在工作中，劳动争议是很多打工人可能会遇到的事儿。当劳动者和用人单位之间出现矛盾的时候，劳动仲裁常常是解决问题的一个重要途径。不过，并不是所有的劳动争议纠纷都适合用仲裁来解决。有些情况，即便申请了仲裁，也可能得不到预期的结果，这就需要大家提前了解清楚。接下来就详细说说哪些劳动争议纠纷不适于仲裁。

一、不属于劳动争议范围的纠纷

劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的争议。像一些劳务关系纠纷就不适合仲裁。比如，大学生利用课余时间兼职，与兼职单位形成的一般是劳务关系，而非劳动关系。如果在兼职过程中出现报酬、工作时间等方面的纠纷，就不能通过劳动仲裁来解决，因为这种劳务关系不在劳动仲裁受理的劳动争议范围内。

二、已过仲裁时效的纠纷

劳动争议申请仲裁是有时效限制的。按照规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这个时效，即便申请仲裁，仲裁委可能也不会受理。举个例子，小张被单位拖欠工资，他当时知道这个情况，但一直没去申请仲裁，过了一年多之后才想起来去申请，这时就可能因为超过仲裁时效而不被受理。

三、法律规定由其他机构处理的纠纷

有些劳动争议纠纷，法律规定由其他专门的机构来处理，就不适合通过仲裁解决。比如，因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，这类纠纷一般由政府相关部门按照房改政策来处理，而不是通过劳动仲裁。再比如，劳动者与用人单位因社会保险缴费基数、缴费年限等问题产生的纠纷，通常由社会保险经办机构或劳动行政部门来处理，也不属于劳动仲裁的受理范围。

四、达成有效仲裁协议的纠纷

如果劳动者和用人单位在纠纷发生前或发生后，达成了有效的仲裁协议，约定将纠纷提交给其他仲裁机构仲裁，那么就不能再向劳动仲裁委申请仲裁。例如，双方在签订劳动合同时约定，若发生争议将提交某商事仲裁机构仲裁，之后真的出现纠纷，就只能按照约定去该商事仲裁机构处理，而不能走劳动仲裁程序。

劳动争议纠纷处理完后，可能还会面临执行的问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办。另外，如果对仲裁结果不服，后续又该如何处理，这些都是可能会遇到的情况。当遇到这些复杂的后续问题时，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动争议处理上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。