劳动仲裁时法院是否会受理

在工作中，劳动纠纷并不少见。当劳动者和用人单位的矛盾无法调和时，很多人会选择劳动仲裁来解决问题。但不少人心里会犯嘀咕，劳动仲裁之后，法院到底会不会受理呢？这关系到劳动者后续能不能通过法院进一步维护自己的权益，所以大家都很关心这个问题。接下来咱们就详细说说这事儿。

一、劳动仲裁和法院受理的基本关系

劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，大多数劳动纠纷得先经过仲裁。也就是说，劳动者和用人单位有了纠纷，得先去劳动仲裁机构申请仲裁。只有仲裁之后，对结果不满意，才可以去法院起诉。比如小张和公司在工资发放上有争议，他得先去申请劳动仲裁，不能直接去法院。

二、法院受理的条件

法院受理劳动纠纷案件是有条件的。首先，仲裁裁决必须是有效的，而且是在法定的起诉期限内起诉。一般来说，当事人对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。其次，起诉的事项得是属于法院受理劳动争议案件的范围。像涉及劳动报酬、工伤赔偿、经济补偿等常见的劳动纠纷，法院通常会受理。比如小李在仲裁后对结果不满意，在规定时间内向法院起诉要求公司支付拖欠的工资，只要符合条件，法院就可能受理。

三、不被法院受理的情况

有些情况下，法院是不会受理的。比如超过了起诉期限，就会丧失向法院起诉的权利。还有，如果仲裁裁决是终局裁决，并且用人单位没有证据证明该裁决存在法定可撤销情形的，法院也不会受理用人单位的起诉。但劳动者对终局裁决不服的，仍然可以在规定时间内向法院起诉。比如小王收到仲裁裁决后，因为疏忽超过了十五日才去法院起诉，法院就可能不受理他的案件。

四、申请法院受理的流程

要去法院起诉，得准备好相关材料。主要包括起诉状、仲裁裁决书、身份证明等。起诉状要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。然后向有管辖权的法院提交材料，法院会进行审查。符合条件的，就会立案受理。比如小赵准备起诉公司，他写好了起诉状，带上仲裁裁决书和自己的身份证，去法院提交，法院审查后决定是否受理。

劳动仲裁后法院受理问题解决了，后续还可能有新的状况。比如法院受理后，案件的审理时间要多久，审理过程中需要注意什么，判决结果出来后如果一方不服又该怎么办。这些问题处理不好，很容易让人陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，不会打包票、做虚假承诺，能结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。