劳务派遣人员病假,用工单位可以退回吗

在如今的职场中，劳务派遣这种用工形式越来越常见。很多劳务派遣人员都关心自己在请病假的时候，用工单位会不会把自己退回派遣公司。要知道，一旦被退回，可能面临待岗甚至失去工作的风险。所以，劳务派遣人员病假期间，用工单位到底能不能把人退回，这是个很现实也很重要的问题。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、劳务派遣退回的一般规定

劳务派遣中，用工单位退回派遣人员得符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有在法定情形下，用工单位才能将劳务派遣人员退回劳务派遣单位。一般来说，当派遣人员严重违反用工单位规章制度、不能胜任工作等情况出现时，用工单位可以退回。但病假显然不属于这些情况。比如小李是一名劳务派遣人员，在工作中不小心受伤请了病假，用工单位不能因为他请病假就直接把他退回。

二、病假期间退回的限制

法律对用工单位在派遣人员病假期间退回有严格限制。派遣人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用工单位不能随意退回。医疗期是根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定的。例如小张在单位工作了5年，他患病后的医疗期可能是3个月，在这3个月内，用工单位不能以病假为由将他退回。这是为了保障劳动者在患病期间的权益，让他们能安心养病。

三、特殊情况的处理

当然，也有一些特殊情况。如果派遣人员的病假时间过长，已经超出了法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作，用工单位可以将其退回。但这种情况下，用工单位需要提供相应的证明。比如小王请了很长时间的病假，医疗期满后，经劳动能力鉴定委员会鉴定不能从事原工作，用工单位给他安排了其他合适的工作，他还是无法胜任，这时用工单位就可以将他退回。

四、被退回后的权益保障

如果用工单位违法将处于病假期间的派遣人员退回，派遣人员可以维护自己的权益。首先，可以和用工单位协商，要求继续履行劳务派遣协议。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、病假证明等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、双方身份信息、相关证据等。比如小赵被违法退回，他先和用工单位协商，没达成一致，然后向劳动监察部门投诉，提供了自己的病假条和劳动合同，最终问题得到了解决。

劳务派遣人员在病假期间，用工单位一般不能随意退回。但如果遇到特殊情况，双方都要按照法律规定处理。后续可能还会遇到比如退回后工资待遇怎么算，再次就业怎么保障等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。