派遣单位连带赔偿是多少

在劳动用工里，劳务派遣是一种常见方式。简单来说，就是派遣单位把劳动者派到用工单位工作。可有时候，劳动者权益受损，这时候就涉及到派遣单位的连带赔偿问题。比如，用工单位让劳动者超时加班，导致劳动者身体受损，还拖欠工资，这时候劳动者该找谁负责，派遣单位又该承担多少连带赔偿呢？接下来咱就详细说说。

一、派遣单位连带赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，当劳动者权益受到侵害时，既可以找派遣单位，也可以找用工单位主张赔偿。比如，派遣单位没有给劳动者缴纳社保，导致劳动者生病后无法享受医保待遇，那么派遣单位和用工单位要一起对劳动者的损失负责。

二、确定连带赔偿金额的因素

赔偿金额可不是随便定的，得看具体情况。一方面，要考虑劳动者的实际损失。要是因为用工单位的违规操作，让劳动者受了工伤，那医疗费、误工费、伤残补助金等就是实际损失。另一方面，还得看派遣单位和用工单位的过错程度。如果派遣单位明知用工单位有安全隐患还派遣劳动者过去，那派遣单位过错就大些，赔偿比例可能也会高一些。举个例子，派遣单位知道用工单位机器老化有危险，还是把劳动者派过去，结果劳动者受伤，派遣单位可能就要多承担一些赔偿。

三、计算连带赔偿金额的方法

一般来说，先确定劳动者的全部损失。比如劳动者因工伤花了5万元医疗费，这就是损失之一。然后根据派遣单位和用工单位的过错情况，划分双方承担的比例。要是双方过错差不多，可能就各承担一半。但如果能证明一方过错更大，比如用工单位故意不提供安全防护设备，那用工单位可能要承担大部分赔偿。具体计算时，可能会涉及到各种费用，像工资、加班费等。

四、劳动者主张连带赔偿的途径

劳动者可以先和派遣单位、用工单位协商赔偿事宜。协商的时候，要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。要是还解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

派遣单位连带赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如，赔偿款支付不及时，或者后续劳动者又出现了新的损失，该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，告诉你怎么应对赔偿款支付问题，怎么处理新出现的损失。有这样靠谱的专业人士帮忙，劳动者能更好地维护自己的合法权益，不用再为这些事儿发愁。