劳动派遣不发工资，工厂有没有连带责任

在打工生活里，不少人会通过劳务派遣的形式进入工厂工作。劳务派遣就像是一座桥梁，把劳动者和用工单位连接起来。可有时候，这座“桥”会出问题，比如劳务派遣公司不发工资，这让劳动者犯了难。大家心里就会想，工厂作为实际用工的地方，会不会有连带责任呢？接下来就详细说说这个事儿。

一、明确劳务派遣中各方的法律关系

劳务派遣涉及三方主体，分别是劳务派遣单位、劳动者和用工单位（也就是工厂）。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，负责派遣劳动者到用工单位工作，同时承担支付工资、缴纳社保等义务。而用工单位则根据与劳务派遣单位签订的协议，使用劳动者的劳动力，并向劳务派遣单位支付服务费用。比如小吴通过一家劳务派遣公司到某工厂工作，劳务派遣公司和小吴签了合同，工厂和劳务派遣公司签了合作协议。

二、工厂承担连带责任的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。也就是说，如果劳务派遣公司不发工资，导致劳动者权益受损，工厂是有可能要承担连带责任的。比如劳务派遣公司资金链断裂，无法给劳动者发放工资，劳动者的权益受到损害，此时工厂就可能要承担相应责任。

三、判断工厂是否担责的关键因素

判断工厂是否承担连带责任，关键要看工厂在劳务派遣过程中是否存在过错。如果工厂按照与劳务派遣单位的协议，按时足额支付了服务费用，而劳务派遣单位却挪用资金不发工资，这种情况下工厂一般无需承担连带责任。但如果工厂没有按照协议支付费用，导致劳务派遣单位没钱发工资，那工厂就可能要担责。例如工厂拖欠劳务派遣公司费用，使得劳务派遣公司无法给劳动者发工资，工厂就有责任。

四、劳动者的维权途径

当遇到劳务派遣不发工资的情况，劳动者可以先和劳务派遣单位协商，要求其支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。如果投诉后问题仍未解决，劳动者可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。比如小李遇到工资不发的情况，先和派遣公司协商无果，然后向劳动监察部门投诉，最后通过仲裁和诉讼维护了自己的权益。

劳务派遣不发工资后，即便确定了工厂是否承担连带责任，后续还可能有一系列问题。比如工厂承担责任后，和劳务派遣公司之间的费用结算怎么处理，劳动者后续是否还能继续在工厂工作，劳动权益如何进一步保障等。这些问题都比较复杂，处理不好很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。