劳动仲裁完成后会不会自动解除

很多打工人在和公司发生劳动纠纷后，会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。仲裁结束后，大家心里可能就犯嘀咕了，这仲裁完成了，劳动关系是不是就自动解除了呢？这个问题其实不少劳动者都有疑惑，因为它关系到后续的一系列权益，像工资结算、社保缴纳、经济补偿等等。要是没搞清楚，可能会让自己的利益受损。接下来咱就好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁结果与劳动关系解除的关系

劳动仲裁完成后，劳动关系并不会自动解除。劳动仲裁主要是解决劳动争议，比如工资拖欠、加班费用、违法解除劳动合同等问题。仲裁结果可能有多种情况，只有在特定的裁决下，劳动关系才会解除。比如，仲裁判定公司违法解除劳动合同，并且支持员工要求恢复劳动关系的诉求，那么劳动关系就不会解除；但如果仲裁判定双方的劳动合同已经无法继续履行，或者员工主动要求解除劳动关系且得到支持，这种情况下劳动关系才会解除。

举个例子，小李因为公司拖欠工资申请劳动仲裁，要求公司支付工资并解除劳动关系。仲裁委经过审理，支持了小李的诉求，那么从裁决生效起，小李和公司的劳动关系就解除了。

二、需员工或单位主动操作的解除情况

即使仲裁结果支持劳动关系解除，也需要员工或单位进行相应的操作。一般来说，单位需要出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。员工则要按照单位的要求进行工作交接。比如，小张在仲裁后，公司判定要与他解除劳动关系，公司就应该在规定时间内为小张出具解除劳动合同证明，并在十五日内为其办理档案和社保转移手续。小张也需要把工作交接给公司指定的人员。

三、未明确解除劳动关系的处理

要是仲裁结果没有明确劳动关系是否解除，双方的劳动关系就依然存续。这时候，员工可以继续到单位上班，单位也需要按照规定支付工资、缴纳社保。如果单位拒绝员工上班，员工可以再次申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同。比如，小王申请仲裁要求公司支付加班费，仲裁结果没有涉及劳动关系解除的问题，那么小王就可以正常去公司上班，公司不能以仲裁为由拒绝小王。

四、解除劳动关系后的权益保障

如果劳动关系解除，员工还享有一些权益。比如经济补偿，如果是单位违法解除劳动合同，员工可以获得相应的赔偿金。还有失业保险金，如果员工符合领取条件，可以向社保部门申请。以小赵为例，他被公司违法解除劳动合同，仲裁判定公司支付赔偿金，小赵还可以在满足条件的情况下申请失业保险金，保障自己在失业期间的基本生活。

劳动仲裁完成后，后续还可能会遇到一些问题。比如单位不按照仲裁结果支付赔偿金、办理相关手续，或者员工对仲裁结果有异议，想进一步上诉。这些情况处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。