劳动仲裁申请后多久能解除

在职场上，大家难免会遇到和公司产生纠纷的情况，这时候很多人会选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。但是申请劳动仲裁之后，很多人就会有疑问：到底多久能解除和公司的关系呢？毕竟谁都不想一直陷在纠纷里，都希望能尽快解决问题，重新开始新的工作和生活。接下来就给大家详细说说劳动仲裁申请后解除相关事宜。

一、劳动仲裁流程及时间规定

劳动仲裁一般要经过受理、审理和裁决几个阶段。从当事人提交仲裁申请开始，仲裁委员会会在5日内决定是否受理。一旦受理，仲裁庭会在45日内作出裁决，如果案件复杂，经仲裁委员会主任批准，可以延长15日。也就是说，正常情况下，劳动仲裁从受理到裁决最长需要60日。比如小张和公司发生劳动纠纷，申请了劳动仲裁，仲裁委员会很快受理了他的申请，经过45天的审理就作出了裁决。

二、解除劳动关系的条件

劳动仲裁申请后，并不意味着劳动关系会自动解除。要解除劳动关系，需要符合一定的条件。如果是因为公司违法解除劳动合同，劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系，那么在仲裁裁决恢复劳动关系的情况下，劳动关系继续存在；如果劳动者以公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定情形为由，申请仲裁要求解除劳动关系，仲裁委员会支持劳动者请求的，劳动关系自劳动者通知公司解除时解除。例如小李所在的公司一直拖欠他的工资，小李申请劳动仲裁要求解除劳动关系，仲裁委员会审理后支持了他的请求，那么从他通知公司解除劳动关系时起，劳动关系就解除了。

三、不同情形下的解除时间

1.协商一致解除：如果在劳动仲裁过程中，双方协商一致解除劳动关系，那么解除时间以双方达成一致的时间为准。比如在仲裁审理期间，公司和员工经过沟通，都同意解除劳动关系，签订了解除协议，那么协议签订的时间就是劳动关系解除的时间。

2.裁决解除：如果仲裁委员会作出裁决解除劳动关系，那么解除时间以裁决书生效时间为准。一般裁决书送达双方当事人后，在规定的时间内双方都没有向法院起诉，裁决书就生效了。

四、申请仲裁的材料准备

申请劳动仲裁需要准备一些材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的材料。比如小王申请劳动仲裁时，就准备了自己的身份证、和公司签订的劳动合同以及工资银行流水，这些材料为他的仲裁申请提供了有力的证据。

劳动仲裁申请后解除劳动关系的时间要根据具体情况来确定。仲裁结束后，还可能会遇到公司不履行裁决的情况，比如不支付赔偿金、不办理离职手续等。这时候该怎么维护自己的权益呢？遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。