未签劳动合同要双倍工资，仲裁流程什么样

在职场上，很多打工人都遇到过没签劳动合同的情况。要是一直没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，很容易受到侵害。不过法律规定，用人单位要是不跟劳动者签合同，劳动者有权要求双倍工资。可这双倍工资该怎么通过仲裁来要呢？仲裁流程是怎样的呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认仲裁条件与时效

要想通过仲裁要双倍工资，得先看看自己符不符合条件。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没跟他签合同，那小张就符合要求双倍工资的条件。

同时，仲裁是有时效限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者得注意时间，别过了时效。

二、准备仲裁材料

申请仲裁得准备好相关材料。首先是仲裁申请书，要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。比如小李申请仲裁，他在申请书里写清楚自己在哪个公司工作，工作了多久，没签合同，要求公司支付双倍工资等情况。

还得准备证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，是很关键的证据。

三、提交仲裁申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。可以直接去仲裁委员会现场提交，也可以通过邮寄等方式提交。提交申请后，仲裁委员会会在5日内作出是否受理的决定。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排开庭时间。双方当事人都要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，劳动者要陈述自己的仲裁请求和事实理由，提供证据。用人单位也会进行答辩和举证。比如在庭审中，小王出示了自己的工资条和工作证，证明自己和公司存在劳动关系，公司则拿出一些证据反驳。庭审结束后，仲裁委员会会根据双方的陈述和证据进行裁决。

五、执行仲裁裁决

如果仲裁委员会作出了支持劳动者的裁决，用人单位要按照裁决支付双倍工资。要是用人单位不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。比如小赵拿到仲裁裁决后，公司一直不支付双倍工资，小赵就向法院申请强制执行，通过法院的执行程序拿到了自己应得的钱。

仲裁拿到双倍工资后，也可能会有后续问题，比如用人单位不服裁决提起诉讼，或者在执行过程中遇到困难等。这些问题要是处理不好，劳动者好不容易争取到的权益可能就会打折扣。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更安心地维护自己的权益。