何时可获无固定期限合同两倍赔偿金

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。然而，有些用人单位可能会做出一些损害劳动者权益的事。比如，明明符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却不签，或者违法解除无固定期限劳动合同。这时候，劳动者就可能会关心什么时候能获得无固定期限合同两倍赔偿金。下面就来详细说说这个问题。

一、可获两倍赔偿金的情形

一般来说，当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止无固定期限劳动合同的时候，劳动者就有可能获得两倍赔偿金。比如，老张在一家公司工作了10年，按照法律规定，他是可以和公司签订无固定期限劳动合同的。但公司却找借口将老张辞退，这种情况下，老张就可能符合获得两倍赔偿金的条件。

二、获得赔偿金的条件

要想获得两倍赔偿金，得同时满足几个条件。一是用人单位确实存在违法解除或终止劳动合同的行为。比如，单位没有合理的理由，就随意辞退员工。二是劳动者本身没有过错。如果是因为劳动者严重违反单位的规章制度等自身原因被辞退，那就不能获得赔偿金。再比如，小王在工作中经常迟到早退，严重违反了公司规定，公司将他辞退，这种情况下小王就不符合获得赔偿金的条件。

三、计算赔偿金的标准

赔偿金的计算是有标准的。按照法律规定，赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来计算的。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小李在公司工作了3年，他的月工资是5000元，那么他的经济补偿就是3×5000=15000元，两倍赔偿金就是30000元。

四、申请赔偿金的流程

如果劳动者认为自己符合获得两倍赔偿金的条件，可以先和用人单位协商解决。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查处理。要是还是解决不了问题，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

无固定期限合同两倍赔偿金的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如用人单位不执行仲裁结果怎么办，赔偿金的支付方式和时间如何确定等。这些问题处理不好，会给劳动者带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。