试用期未签合同被辞职咋维权

很多人在找工作时，都会经历试用期这个阶段。试用期就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也考察公司是否值得自己长期发展。可有些公司却在试用期耍起了“心眼”，不与员工签订合同，甚至随意辞退员工。这让不少劳动者感到既气愤又无奈，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，遇到这种情况不用慌，法律会为我们撑腰。下面就来详细说说试用期未签合同被辞职该怎么维权。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期被无故辞退，还可以要求用人单位支付经济补偿。比如小李在一家公司试用期工作了两个月，公司一直没和他签合同，还无故把他辞退了，小李就有权要求公司支付第二个月的双倍工资以及相应的经济补偿。

二、收集相关证据

证据是维权的关键。要尽可能收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小张在试用期工作时，工资是通过银行转账发放的，他就可以去银行打印工资流水单，这就是很有力的证据。还有，他工作时佩戴的工作证，上面有公司的名称和他的个人信息，也能证明他和公司存在劳动关系。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商解决。在协商时，要保持冷静，明确表达自己的诉求，比如要求支付双倍工资、经济补偿等。要注意保留好协商过程中的聊天记录或通话录音。例如小王试用期未签合同被辞退后，他主动找到公司负责人，说明自己的情况和诉求，并且在谈话过程中用手机进行了录音。如果协商成功，双方可以签订和解协议。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小赵申请劳动仲裁时，提交了自己的工资条、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要做好充分的准备。要按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，按时参加庭审。在诉讼中，要积极配合法院的工作，维护自己的合法权益。

试用期未签合同被辞职，后续还可能会遇到用人单位不履行仲裁裁决或法院判决的情况，比如不支付双倍工资和经济补偿。这时候该怎么办呢？是要申请强制执行，还是有其他解决办法？这些问题处理起来可能会比较复杂。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。