入职半个月没签合同被开除怎么赔

刚入职新公司，大家都盼着能顺顺利利开启职业生涯。可要是入职才半个月，还没来得及签合同就被开除了，这谁遇到不得闹心啊。不少人会疑惑，这种情况下自己能得到怎样的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。入职半个月没签合同被开除，虽然时间短，但只要存在事实劳动关系，劳动者的权益就受法律保护。比如小李入职一家公司半个月，还没签合同就被无故开除，他就可以依据相关法律维护自己权益。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为入职半个月，不满六个月，所以正常情况下经济补偿是半个月工资。但如果是用人单位违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资。例如小张月工资5000元，入职半个月被违法开除，他能拿到的赔偿金就是5000元。

三、收集证据的要点

为了在维权时能有足够的证据，劳动者要注意收集相关材料。能证明劳动关系的证据有考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等。比如小王在入职半个月期间，保留了自己的考勤打卡记录，还有和同事工作交流的聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的证据。另外，开除通知、沟通记录等能证明被开除的事实，也要保存好。

四、维权的途径和步骤

如果遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商解决。带上证据，心平气和地和单位沟通赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

入职半个月没签合同被开除，后续还可能面临用人单位拖延赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。