职工生病单位解除合同如何赔偿

在职场中，职工生病是很常见的事。然而，有些单位却在职工生病期间做出解除合同的行为，这让职工的生活陷入困境。职工生病时本就需要安心养病，还面临失去工作的风险，他们该如何维护自己的权益呢？单位这种解除合同的行为又该如何赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确单位解除合同是否合法

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作两年，因病需要住院治疗，按照规定他有3个月的医疗期，在这3个月内公司不能解除与他的合同。如果单位在医疗期内解除合同，那就是违法解除。

二、合法解除时的赔偿情况

如果职工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需要按照职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付经济补偿。比如小张在单位工作了5年，月工资是5000元，那么单位应支付给他5×5000=25000元的经济补偿。

三、违法解除时的赔偿情况

要是单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。还是以小张为例，单位违法解除与他的合同，那么单位要支付给他25000×2=50000元的赔偿金。

四、维权的步骤和所需材料

首先，职工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要携带上述证据材料以及投诉书。若投诉后问题仍未解决，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

职工在遇到单位在生病期间解除合同的情况后，即便拿到了赔偿，后续可能还会面临再就业的难题，比如新单位可能会对之前的离职情况有所顾虑。而且如果赔偿问题没有处理好，也可能引发新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。