没签合同自己辞职了怎么赔偿

工作中，很多人可能遇到过这种情况：在公司干了一段时间，没签劳动合同，最后自己选择辞职。这时候就会想，没签合同自己辞职了有没有赔偿呢？这是不少劳动者关心的问题。毕竟劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证，没签合同可能会让劳动者在很多方面处于不利地位。接下来就详细说说这种情况下的赔偿问题。

一、没签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资，也就是7个月的双倍工资赔偿。这是法律为了督促用人单位规范用工，保障劳动者权益而设立的条款。

二、自己辞职对赔偿的影响

自己辞职并不影响要求用人单位支付未签合同的双倍工资赔偿。只要符合用人单位未签合同的情况，劳动者就有权主张赔偿。不过要注意，主动辞职可能会影响经济补偿金的获取。经济补偿金一般是在用人单位存在过错，如拖欠工资、未缴纳社保等情况下，劳动者被迫辞职时可以获得。如果是劳动者自己主动辞职，通常就没有经济补偿金了。但未签合同的双倍工资赔偿不受此影响。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小李没签合同辞职后，他保留了工资转账记录，上面有公司的名称和转账时间，这就是很重要的证据。还有他的工作证，上面有他的照片和公司的盖章，也能证明他和公司存在劳动关系。收集证据时要注意证据的真实性和关联性，尽量多收集不同类型的证据，形成完整的证据链。

四、赔偿申请的流程

首先，可以和用人单位协商赔偿事宜。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，提供相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如身份证、证据等，填写投诉表格，说明情况。劳动监察部门会进行调查处理。也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

没签合同自己辞职拿到赔偿后，后续还可能会有一些问题，比如用人单位不履行赔偿义务怎么办，赔偿金额计算有争议怎么解决等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上更有底气。