在单位上班11年,辞退应该怎么赔偿

工作多年却突然面临被辞退，这对谁来说都是个不小的打击。辛苦工作了11年，把青春和汗水都奉献给了单位，却遭遇这样的情况，不少人就会疑惑，这种情况下单位该给自己怎样的赔偿呢？毕竟这关乎自己今后一段时间的生活保障。接下来就详细说说在单位上班11年被辞退，到底该怎么要求赔偿。

一、明确辞退原因

单位辞退员工的原因不同，赔偿的情况也不一样。如果是因为员工严重违反单位规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但要是单位无故辞退员工，那就是违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

比如小张在单位工作了11年，平时工作兢兢业业，但单位突然以效益不好为由将他辞退，且没有提前通知，这种情况就属于单位无故辞退，小张可以要求相应赔偿。

二、合法辞退的经济补偿

如果单位是合法辞退员工，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

像在单位工作11年，那经济补偿就是11个月的工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退的赔偿

若单位是违法辞退员工，按照规定，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，工作11年，本来经济补偿是11个月工资，违法辞退的话，赔偿金就是22个月工资。

例如小李在单位工作11年，月平均工资是5000元，单位违法将他辞退，那他可以获得的赔偿金就是5000×22=110000元。

四、协商解决赔偿问题

员工被辞退后，可以先和单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明自己应得的赔偿金额。协商过程中要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

比如小王被辞退后，和单位领导进行协商，通过电话沟通，他将对话进行了录音，这为之后的维权保留了有力证据。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付时间等。

五、维权途径

如果和单位协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和单位存在劳动关系以及工作年限等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

比如小赵和单位协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入调查，最终单位按照规定给予了小赵相应赔偿。

被辞退拿到赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如档案转移、社保缴纳中断等。这些问题处理不好，会给生活带来诸多不便。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么处理档案转移、社保缴纳等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。