新劳动法员工辞职补偿咋规定

在职场上，员工辞职是很常见的事儿。有的员工是主动离职，有的则是因为公司的一些情况不得不离开。大家心里肯定都有个疑问，员工辞职到底有没有补偿呢？新劳动法在这方面是怎么规定的呢？接下来就给大家详细说说。

一、主动辞职一般无补偿

员工主动提出辞职，通常情况下是没有经济补偿的。这是因为主动辞职是员工个人的意愿和选择。比如小李，他觉得现在的工作发展空间有限，于是向公司提交了辞职信，这种情况下公司是不需要支付他经济补偿的。不过，如果员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形辞职，那就另当别论了。

二、被迫辞职可获补偿

当公司存在一些违法行为时，员工被迫辞职就能获得补偿。像公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为员工缴纳社会保险费等情况。例如小张所在的公司一直拖欠他的工资，小张无奈之下提出辞职，这种情况下他就可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、公司辞退员工的补偿

除了员工主动辞职，还有公司辞退员工的情况。如果公司是因为员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因辞退员工，需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，还要支付经济补偿。比如小赵所在的公司因为业务调整，他的岗位被取消，公司提前一个月通知他解除劳动合同，并按照他的工作年限支付了相应的经济补偿。

四、补偿计算标准

计算经济补偿的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权途径

如果员工认为自己应该获得补偿而公司拒绝支付，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提交书面投诉材料，说明投诉事项和要求。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

员工辞职补偿问题解决后，后续可能还会遇到一些麻烦，比如公司不配合办理离职手续，或者在社保转移等方面设置障碍。这些问题处理不好，会给员工带来很多困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职这件事上少些烦恼。