过了6个月没给转正怎么赔偿

在找工作的时候，不少人会遇到试用期的情况，一般公司会和员工约定试用期的时长和转正条件。可有些员工明明在公司好好干了6个月，却一直没给转正，这可愁坏了不少打工人。这种情况不仅影响员工的收入和职业发展，还可能侵犯员工的合法权益。那遇到过了6个月没给转正的情况该怎么要求赔偿呢？咱们接着往下看。

一、判断试用期约定是否合法

《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。比如小王和公司签了两年的劳动合同，公司却约定了6个月的试用期，那这就不符合法律规定。如果试用期约定不合法，超过法定试用期的部分就应按照正式工资标准向劳动者支付工资。

二、收集相关证据

要想获得赔偿，证据很关键。可以收集的证据有劳动合同，它能证明你和公司存在劳动关系以及试用期的约定；工资条能显示你的工资发放情况；工作证、考勤记录等能证明你在公司的工作时长和工作情况。比如小李收集了自己6个月的考勤记录，上面清楚地显示他一直在正常工作，这就是很有力的证据。

三、与公司协商解决

收集好证据后，可以先和公司进行协商。找个合适的时间，和公司的人力资源部门或者领导谈一谈，说明自己已经过了试用期却没转正的情况，要求公司按照法律规定进行赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，摆事实、讲道理。比如小张和公司协商时，拿出了劳动合同和考勤记录，有理有据地要求公司支付转正后的工资差额，公司最终同意了他的要求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并进行赔偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵转正后的工资差额和相应的赔偿金。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他相应的赔偿，但公司不服，小钱又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的合法权益。

过了6个月没给转正获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司在工作中故意刁难、之后的职业发展受限等。这些问题处理不好，可能会让你在工作中陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在工作中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。