签完劳动合同就被辞退怎么办

找工作好不容易过五关斩六将，和单位签了劳动合同，本以为能开启稳定的职场生活，结果刚签完合同就被辞退，换谁都得懵圈。这时候很多人就慌了，不知道自己该怎么办，也不清楚自己有哪些权益。其实，遇到这种情况不用怕，咱们得了解相关法律规定，合理维护自己的权益。

一、明确辞退原因

单位辞退员工得有正当理由，比如员工不符合录用条件、严重违反单位规章制度等。要是单位说你不符合录用条件，得拿出证据证明，像招聘时的岗位要求、你面试和试用期的考核结果等。举个例子，小A签完劳动合同后被单位以不符合录用条件辞退，单位就得提供当初招聘时明确的岗位要求，以及小A在试用期内的工作表现未达标的证据。如果单位拿不出证据，那这种辞退就是不合法的。

二、判断辞退是否合法

合法辞退一般是员工存在严重过错，比如严重违反单位规章制度、给单位造成重大损失等。而违法辞退就是单位没有正当理由或者没有按照法定程序辞退员工。如果单位没有提前通知就辞退你，或者辞退理由不充分，那很可能就是违法辞退。比如，单位以业务调整为由辞退你，但实际上并没有合理的业务调整情况，这就属于违法辞退。

三、与单位协商解决

确定辞退情况后，你可以先尝试和单位协商。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，比如要求单位支付经济补偿或者恢复劳动关系。要是单位违法辞退，按照法律规定，你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。比如你的工作年限不满半年，经济补偿是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。在协商过程中，你要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，作为以后维权的证据。

四、投诉与仲裁

如果和单位协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位存在劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。要是投诉没有解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。

五、诉讼途径

如果对仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要注意收集和整理好证据，积极配合法院的审理工作。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

签完劳动合同就被辞退，后续可能还会遇到单位不履行赔偿义务、拖延支付经济补偿等问题。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。