五年合同到期不签无限期怎么办

在工作里，大家都盼着能有个稳定的工作环境。当一份为期五年的劳动合同到期后，按照法律规定，有些情况下员工是可以和单位签订无固定期限劳动合同的。可现实中，不少单位却不愿意和员工签无固定期限合同，这可愁坏了不少员工。那遇到这种五年合同到期单位不签无固定期限合同的情况，员工该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确签订无固定期限合同的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，这几种情况下，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司连续工作了十年，五年合同到期后，他就有权利要求签订无固定期限合同。

二、与单位进行友好协商

发现合同到期单位不签无固定期限合同，员工可以先和单位友好协商。在协商时，员工要明确表达自己符合签订无固定期限合同的条件和意愿。协商过程中，要心平气和地和单位说明法律规定，争取单位理解。比如员工可以整理好自己的工作经历和业绩，向单位展示自己为单位做出的贡献，强调自己希望长期稳定工作的想法。如果单位同意签订，那就可以按照正常流程签订无固定期限合同。

三、收集证据以备维权

要是协商不成，员工就要注意收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明员工在单位的工作时间、工作情况等。比如小王在和单位协商签订无固定期限合同遭拒后，他收集了自己近五年的工资条和考勤记录，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令单位改正。比如某单位被员工投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位按照法律规定和员工签订了无固定期限合同。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理和裁决。要是对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。比如小张申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

合同签订问题解决后，后续可能还会出现单位不履行合同条款、随意变更工作岗位和薪资等情况。这些问题处理不好，会严重影响员工的权益和工作状态。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对单位的不合理行为，保障你的合法权益。有专业律师帮忙，能让你在工作中少些烦恼，更安心地工作。