合同期内岗位撤销不同意调岗怎么办

在工作当中，很多人都可能会遇到这种情况：原本干得好好的，公司突然说岗位要撤销，要给你调岗。这时候，如果你不同意调岗，心里肯定犯嘀咕，不知道该咋办。毕竟，换个岗位可能意味着工作内容、工作环境，甚至薪资待遇都会改变，换做谁都很难轻易接受。接下来咱们就好好聊聊，合同期内岗位撤销不同意调岗到底该怎么应对。

一、明确自身权益

员工与公司签订的劳动合同是保障自身权益的重要依据。合同里通常会明确约定工作岗位、工作内容和工作地点等关键信息。按照法律规定，公司要变更这些内容，得和员工协商一致，并且用书面形式确定下来。就好比小李和公司签的合同里明确他是做文案策划的，结果公司突然说岗位撤销，要把他调到销售岗，这就属于变更合同内容，必须和小李商量并达成一致才行。如果公司单方面强制调岗，那就是违反合同约定，侵犯了员工的合法权益。

二、和公司积极协商

当公司提出调岗时，别着急生气，先和公司好好沟通。找个合适的时间，心平气和地和领导或者人力资源部门的人表达自己的想法和顾虑。比如可以说，自己在原岗位积累了很多经验，也取得了一定的成绩，突然调岗可能会影响工作效率，而且新岗位自己不太熟悉，担心无法胜任。同时，也可以询问公司调岗的原因和后续的职业发展规划。要是公司能给出合理的解释和补偿方案，比如调岗后薪资不变，还有培训机会，也许员工可以考虑接受。像小张遇到公司调岗，他和公司沟通后，公司承诺给他三个月的过渡期，期间薪资不变，还安排了导师指导，小张就接受了调岗。

三、保留相关证据

在和公司沟通的过程中，要注意保留好相关证据。比如和公司领导或者人力资源部门沟通的聊天记录、邮件、书面通知等。这些证据在后续可能会用到。要是公司以不服从调岗为由辞退员工，员工就可以用这些证据来维护自己的权益。比如小王遇到公司强制调岗，他把公司发的调岗通知、和领导沟通的微信记录都保存好了，后来公司辞退他，他就凭借这些证据申请了劳动仲裁。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理。要是仲裁结果员工不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵不同意公司调岗，和公司协商无果后申请了劳动仲裁，仲裁机构支持了他的诉求，要求公司恢复他的原岗位。

合同期内岗位撤销不同意调岗的情况处理起来可能会有点复杂，后续还可能会遇到公司不执行仲裁结果、继续刁难员工等问题。这些问题要是处理不好，会让员工身心俱疲。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。