没交保险没签合同自离有补偿吗

打工一族都希望能有个安稳靠谱的工作环境，可有些公司不地道，既不给员工交保险，也不签劳动合同。碰到这种情况，有些员工可能就选择自离。那问题就来了，没交保险没签合同，员工自离到底有没有补偿呢？这可是很多劳动者关心的事儿，下面咱们就来好好分析分析。

一、自离补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，以及自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者有权维护自身权益。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交保险，也没签合同，工作了半年后小张自离了。按照法律，小张是有权利追究补偿的。因为单位没交保险和签合同的行为违反了法律规定，损害了劳动者的合法权益。

二、未签合同的补偿情况

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从第二个月开始，劳动者就能拿到双倍工资。就拿前面提到的小张来说，他工作了半年，除去第一个月，后面五个月都可以要求双倍工资补偿。不过要注意，劳动者得有证据证明自己和单位存在劳动关系，像工作证、考勤记录、工资发放记录等都可以作为证据。

三、未交保险的补偿情况

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是小张的例子，他工作了半年，单位没交保险，他自离后可以要求单位支付半个月工资的经济补偿。而且劳动者还可以要求单位补缴在职期间的社会保险。

四、自离补偿的申请流程

如果劳动者想要申请补偿，可以先和单位协商。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资、经济补偿以及补缴社保等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同（如果有）、工资条、工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查，并根据调查结果作出处理。如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

劳动者自离后，可能会面临单位不承认劳动关系、不支付补偿等后续问题。比如单位可能会耍赖，说劳动者不是他们公司的员工。这些问题处理起来可能比较麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么收集证据、怎么和单位协商、怎么申请仲裁。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。