超过一年不签劳动合同怎么赔偿

找工作的时候，大家都知道要和单位签劳动合同，这是保障自己权益的重要凭证。可有些单位却不按规矩来，超过一年都不和员工签合同。这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，单位该怎么赔偿自己呢？接下来就给大家详细说说超过一年不签劳动合同的赔偿问题。

一、超过一年不签合同的法律认定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是超过一年还没签，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张在一家公司工作了一年零三个月，一直没签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，公司就得支付小张双倍工资。之后虽然没签合同，但就相当于小张和公司签了无固定期限劳动合同。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李月工资是5000元，公司没和他签合同，那从第二个月开始到满一年的十一个月里，每个月公司除了正常发5000元工资，还得再额外支付5000元，也就是每月支付10000元。不过要注意，双倍工资最多支付十一个月。

三、维权途径与操作要点

员工可以先和单位协商，把问题摆出来，要求单位支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。协商的时候要注意保留好相关证据，像工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写好投诉书，带上能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

四、所需材料清单

不管是投诉还是仲裁、诉讼，都需要准备一些材料。主要包括能证明劳动关系的材料，如工资发放记录、工作证、考勤表等；自己的身份证复印件；如果是申请仲裁，要写好仲裁申请书；要是起诉，得准备好起诉状。

超过一年不签劳动合同赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况。比如单位虽然支付了双倍工资，但之后在工作安排、福利待遇上故意刁难员工，或者员工想离职时，单位以各种理由克扣工资等。这些问题要是处理不好，会让员工很闹心。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题该怎么解决，让你在维护自身权益的道路上更有保障。