续订劳动合同签订什么

在职场里，劳动合同就像打工人和公司之间的“合作契约”，规定了双方的权利和义务。当一份劳动合同到期，很多人就会面临是否续订的问题。续订可不是小事，它关系到咱未来一段时间的工作保障和权益。那续订劳动合同到底该签订什么呢？这其中可是有不少门道，下面就给大家详细说说。

一、续订劳动合同的形式

续订劳动合同一般要采用书面形式。因为书面合同能明确双方的权利和义务，避免日后产生纠纷。比如小李在一家公司工作，劳动合同到期后，公司口头跟他说继续留用，但没签书面合同。后来公司以经营困难为由辞退了小李，小李想维权却因为没有书面合同，难以证明双方的劳动关系和约定的待遇。所以，续订时一定要签订书面的劳动合同，把各项条款写清楚。

二、续订合同的必备条款

1.工作内容和工作地点：这是很重要的两项。工作内容要明确具体，比如是做销售、技术还是行政等工作。工作地点也得写清楚，是在本地还是外地。像小张原本在本地工作，续订合同时公司把工作地点改成了外地，他却没仔细看合同就签了，结果不得不面临异地工作的困扰。

2.劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等。工资要明确是月薪、年薪还是计件工资等，发放时间和方式也要写明白。比如小王的合同里只写了基本工资，绩效奖金没明确，结果公司以各种理由少发绩效，小王维权时因为合同没约定清楚，很被动。

三、合同期限的选择

劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。如果员工在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且没有法定解除情形，续订时员工提出订立无固定期限劳动合同，公司应当订立。比如小赵在一家公司工作了十二年，合同到期后他提出续订无固定期限劳动合同，公司就不能拒绝。

四、续订的注意事项

1.仔细阅读合同条款：续订时不要急于签字，要认真阅读每一条款，有不明白的地方及时向公司询问。比如合同里关于加班、休假等规定，都要了解清楚。

2.保存好相关证据：签订合同后，要保存好自己那份合同，万一发生纠纷，合同就是重要的证据。

续订劳动合同后，可能还会遇到一些新的问题。比如公司变更工作岗位、降低工资待遇等，这些情况该怎么应对呢？如果处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中更有保障。