没有签劳动合同双倍赔偿追诉期多久

在工作中，很多人可能都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，劳动者的权益就像没了保护罩，心里总是不踏实。要是劳动者之后想维权，要求双倍赔偿，就会涉及到追诉期的问题。追诉期就像一把时间的尺子，超过这个时间，劳动者的诉求可能就得不到法律支持了。那这个追诉期到底是多久呢？接下来就为大家详细解答。

一、双倍赔偿追诉期的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于没签劳动合同双倍赔偿的情况，这个一年的时效就是追诉期。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签劳动合同，小张从入职满一个月后就知道公司没签合同，他的权利被侵害了，那么从这时起开始计算一年的追诉期。

二、追诉期的起算时间

一般来说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以追诉期从用工满一个月的次日开始计算。还是以小张为例，他入职时间是1月1日，那么从2月2日起开始计算追诉期。如果超过一年，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时虽然不用再支付双倍工资，但劳动者仍可就之前未支付的双倍工资在追诉期内主张权利。

三、追诉期的中断和中止

在追诉期内，如果出现一些法定情形，追诉期会中断或中止。比如劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务，这些情况会导致追诉期中断。从中断时起，追诉期重新计算。例如小李在追诉期内向公司提出要双倍赔偿，公司表示会考虑，这时追诉期就中断了，从公司回应时起重新计算一年。而中止是指在追诉期的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，追诉期中止。从中止时效的原因消除之日起，追诉期继续计算。

四、维权操作要点

如果劳动者要主张没签劳动合同的双倍赔偿，首先要收集证据，证明自己和用人单位存在劳动关系，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后可以先和用人单位协商，要求支付双倍赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理。

在维权过程中，劳动者要注意追诉期的问题，及时主张自己的权利。过了追诉期，虽然劳动者依然可以向用人单位主张双倍赔偿，但如果用人单位以超过追诉期进行抗辩，劳动者的诉求可能就得不到支持了。

后续可能还会遇到仲裁结果不满意怎么办，用人单位不履行仲裁裁决又该如何处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。