试用期结束未签转正合同如何处理

找工作的时候，试用期就像一场“试用期大考验”。很多人好不容易熬过试用期，满心期待转正，却发现公司没签转正合同。这可就麻烦了，没签合同，权益就像没了保护罩，工资、福利啥的都可能出问题。那遇到这种试用期结束没签转正合同的情况，该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

试用期结束后，公司没签转正合同，员工的权益还是受法律保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。即便没签转正合同，只要员工继续在公司工作，就形成了事实劳动关系。比如小张在一家公司试用期三个月结束后，公司没签转正合同，但他依旧正常上班，这时候他和公司的劳动关系依然存在，他享有获得劳动报酬、休息休假等基本权益。

二、与公司协商解决

发现公司没签转正合同，员工可以先和公司友好协商。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导心平气和地沟通，表达自己希望签订转正合同的意愿。沟通时要注意态度，既要坚定维护自己的权益，又不能把关系闹僵。比如小李试用期结束后，主动找到领导说：“领导，我试用期已经结束了，这段时间我工作也挺努力的，想问问转正合同什么时候能签呀？”这样既表达了自己的想法，又不会让领导觉得不舒服。

三、收集相关证据

要是协商不成，员工就得收集证据了。证据是维护自己权益的关键。可以收集的证据有工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据能证明你在公司工作的事实和时间。比如小王收集了自己的工资条，上面有公司的盖章和自己的工资明细，还有工作邮件，里面有领导安排工作的内容，这些都能作为证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在不签转正合同的问题，就责令公司限期改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小钱申请劳动仲裁后，对仲裁结果不服，又向法院提起了诉讼，最终通过法律途径维护了自己的权益。

试用期结束没签转正合同的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会因为员工维权而穿小鞋，工资待遇方面会不会有变化，工作岗位会不会调整等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对可能出现的问题。有专业律师的帮助，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。