劳动合同的解除包括几种具体形式

在职场上，劳动合同就像是劳动者和用人单位之间的一份“契约”，规定了双方的权利和义务。但是，这份“契约”也有结束的时候，也就是劳动合同的解除。很多人都可能会遇到劳动合同解除的情况，比如公司裁员、自己主动离职等。那劳动合同的解除到底包括哪些具体形式呢？这可是关系到每位劳动者切身利益的问题，下面我们就来详细了解一下。

一、双方协商解除劳动合同

双方协商解除劳动合同，就是劳动者和用人单位通过友好沟通，达成一致意见后解除合同。这种方式比较灵活，能充分尊重双方的意愿。比如小李在一家公司工作，后来他觉得工作内容和自己的职业规划不太相符，就和公司领导提出了离职想法，公司领导经过考虑后也同意了，双方签订了解除劳动合同的协议，这种就是典型的协商解除。在协商过程中，双方要明确解除的时间、工资结算、经济补偿等问题，并签订书面协议，避免日后产生纠纷。

二、劳动者单方解除劳动合同

劳动者单方解除劳动合同又分为预告解除和即时解除。预告解除是指劳动者提前一定时间通知用人单位解除合同。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如小张在试用期内发现这份工作不适合自己，他提前三天向公司提交了离职申请，三天后就可以办理离职手续。即时解除则是在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。

三、用人单位单方解除劳动合同

用人单位单方解除劳动合同也有不同情形。一是过失性辞退，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如小王在工作中经常迟到早退，违反了公司的考勤制度，公司多次警告后仍不改正，公司就可以解除与他的劳动合同。二是非过失性辞退，这种情况是劳动者本身没有过错，但由于一些客观原因，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。三是经济性裁员，当用人单位出现依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形时，可以进行裁员，但要按照法定程序进行。

四、劳动合同的终止

劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等情形下，劳动合同会终止。比如小赵和公司签订的劳动合同到期了，双方没有续签，那么劳动合同就自然终止了。

劳动合同解除后，还可能会遇到一些后续问题，比如经济补偿的计算是否合理、社保关系的转移怎么办、工作交接过程中出现争议怎么解决等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动合同解除问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。