解除无固定期劳动合同怎么算赔偿

在职场上，很多人都希望能有一份稳定的工作，无固定期限劳动合同就给了大家这样的保障。它不像固定期限合同有明确的到期时间，一般来说只要员工好好工作，公司也正常运营，这份合同能一直履行下去。不过，有时候因为各种原因，无固定期限劳动合同也会被解除。这时候员工就会关心，公司该怎么赔偿自己呢？下面咱们就来详细说说这个问题。

一、合法解除的赔偿情况

公司合法解除无固定期限劳动合同，一般是因为员工出现了严重违反公司规章制度等法定情形。这种情况下，公司不用支付经济补偿。比如说，员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，公司依据规定解除合同，就无需赔偿。但要是公司以员工不能胜任工作为由解除合同，那就得提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并且按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、违法解除的赔偿标准

如果公司没有合法理由就解除无固定期限劳动合同，那就是违法解除。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。比如，员工在公司工作了5年，月工资是5000元，正常的经济补偿是5×5000=25000元，违法解除的话，公司就得支付25000×2=50000元赔偿金。

三、计算赔偿的工资基数

计算赔偿时，工资基数是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、员工维权的操作步骤

要是员工觉得公司解除合同的行为不合法，想要维权，可以按以下步骤操作。首先是协商，员工可以和公司沟通，要求公司说明解除合同的理由，看看能不能达成一致的赔偿方案。协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向人民法院提起诉讼。

解除无固定期限劳动合同的赔偿问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如公司不按时支付赔偿金，或者员工对赔偿金额有新的争议等。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。