试用期没签劳动合同咋维权

刚步入职场，本想着试用期好好表现，结果却遭遇公司不签劳动合同的情况，这可愁坏了不少打工人。试用期不签劳动合同，不仅让劳动者的权益缺乏书面保障，还可能在工资发放、社保缴纳等方面出现问题。要是工作中出了意外，连个证明劳动关系的东西都没有，那可就麻烦大了。那么，当遇到试用期没签劳动合同的情况，劳动者该怎么维权呢？

一、收集证明劳动关系的证据

要维权，首先得证明自己和公司存在劳动关系。这就需要收集相关证据，像工资支付凭证或记录，比如银行转账流水，上面会显示公司给你发工资的信息；工作证、考勤记录也很重要，它们能证明你在公司工作的时间和情况。还有同事的证言，同事可以证明你确实在这家公司上班。举个例子，小李在试用期，公司没和他签合同，他每个月工资都是通过银行转账发放，他就把银行流水打印出来，这就是很有力的证据。

二、与公司协商解决

收集好证据后，可以先尝试和公司协商。跟公司说明不签劳动合同是违法的，要求公司及时签订。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王试用期公司没签合同，他就给公司负责人发消息，表明自己的诉求，还保留了聊天记录。如果公司愿意协商解决，签订了劳动合同，那自然是最好的结果。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明公司不签合同的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小张投诉公司后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和小张签订了劳动合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不签合同，或者劳动者对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会根据他提供的银行流水、工作证等证据，裁决公司支付小赵双倍工资。

试用期没签劳动合同的维权之路可能会有些曲折，但只要劳动者掌握正确的方法，收集好证据，积极维权，就能维护自己的合法权益。不过，维权成功后，也可能会面临一些后续问题，比如公司会不会因此给劳动者穿小鞋，后续的工作该怎么开展等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在职场上更加安心。